互联网股权激励计划大规模“上线” 看看哪一家最壕气！

互联网大厂又“卷起来”了！

京东集团近日宣布，计划两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

14日，腾讯控股公告称，将向不少于3300位员工授予合计2403203股奖励股份。粗略计算，平均每人可获得33.75万元。

早前，小米创办人、董事长兼CEO雷军分别于7月2日、5日表示，向小米向3904名员工授予约7000万股股票，向每位金山集团员工赠予600股股票。7月6日，雷军在微博中表示“再次颁布新的股票激励计划”——向公司技术专家、中高层管理者和新十年创业者等122人奖励约1.2亿股股票，粗略算下来一周之内，雷军三次“撒钱”总共约为43亿元。

腾讯

事实上，互联网大厂福利加薪早就不是什么新鲜事，从过年的红包到年底的奖金，可谓八仙过海各显神通，互联网人在努力工作之余最高兴的事情莫过于炫富了！不过，与腾讯、小米动辄万亿价值的股权激励相比，京东的加薪似乎有点“简单”了！那究竟还有哪些互联网巨头公司进行过股权激励计划？

对于涨薪的京东来说，股权激励“早已有之”。刘强东曾公开表示，员工股权已超过他个人持有的70%。不过，具体的员工持股比例并未公布，而且据相关信息显示，只有管理层和老员工获得了股权激励计划。

除此之外，国产手机巨头华为早在1990年就实施了股权激励制度。据官方资料显示1990年，华为公司首次实行员工股权激励方案：参股的价格为10元/股， 以税后利润（NOPAT）的15%作为总体股权分红；员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行股票派发，一般用员工的年度奖金购买；如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。此后，华为公司还不断地实施、优化股权激励方案，例如将老员工的股票转化为期股，以及分级对员工进行“配股”等。

美团、优酷也实行全员持股计划。前者分阶段向所有员工发放股票期权。第一轮实施计划，首先向第一批符合条件（根据职位和入职年限界定）的员工发放股票期权。随后，公司将分阶段陆续向所有员工发放股票期权。后者在上市时给员工发放的期权套现为入职开始算，满一年就可以释放期权。行权成本每股0.09-0.4美元，按照优酷上市首日报收的42.51美元股价计算，除去税费和行权成本，优酷员工期权价值人均近30万美元，其中入职1年的员工近42万元人民币。

股权激励这种笼络人心的手段，在互联网+时代早已屡见不鲜。让员工“爱岗敬业”，拿出更饱满的热情更积极的态度来对待企业的发展，显然股权激励计划这样实际的奖励制度更能赢得员工的好感。

不过，虽然股权激励计划早已有之，像近日如此大规模的激励计划并不多见。而究其原因，正如腾讯公告中所提到的，“发行的目的旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才。”小米雷军也在微博中告知了答案“激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程”“有效实现个人收益与公司业绩的高度绑定”。

小米

作为互联网企业，研发工作的强度之大在业内外几乎众人皆知，试想如果加班强度过大，但薪资待遇较低，如何能留住员工，让员工坚持下去。在公司已经走上正轨谋求更高发展的当下，显然出一部分利润来回馈员工，是一件非常值得称赞的事情，也是正确的选择。

当然除了这些因素的影响外，近段时间国内外局势的发展，前沿技术研发对于互联网企业尤其是科技企业带来的影响，都将其提到了一个新的高度，让企业有了更迫切的需求，而对于高精尖技术人才的挽留便是其中最快速、最有效的突破口。