岁末年初，“年终奖”大比拼也要开始了！

年底，一部分人还在想着去哪跨年，一部分人已经开始碾转反侧！

他们左思右想，想的一宿一宿睡不着，就在担心一个问题：

我年终奖有多少？

一部分打工人还在为今年能不能double而隐隐emo，但有的员工已经拿到了40倍月薪的年终奖！可以说“壕”无人性！

由此可见，“人类的悲喜并不相同～”

网络图片

这么壕横的公司究竟是哪家？

据台湾经济日报报道，台湾海运企业长荣海运今天开始给员工发放年终奖，有人竟然领到高达40多倍月薪的资金。一时间，长荣海运的许多员工都嗨翻了。不少员工一早看到户头，第一个反应就是：从来没看到这么多钱！有人算了一下：以底薪6万台币计算，年底一口气就进帐达240万台币。

网络图片

不了解台币？小编来帮你换算一下人民币，

按照目前汇率 1新台币=0.2298人民币

那么，240万台币约为55万人民币！！！

事实上，年底保留节目里一定会有各大公司，尤其是互联网大厂的年终奖比拼，让我们这些同为打工人的打工人为他们欢喜（没有），为他们高兴（不是）。

比如京东，按照往年的情况来看，京东的年终奖主要有两部分组成：工资+抽奖。京东员工每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效，年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。另外，年会现场抽取百万现金和实物作为年终奖补充。年会奖品包含13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金、100 台 最新 iPhone 手机、200 个 iPad mini4、200 个大金空气净化器、300 个智能音箱、300 个新秀丽拉杆、1000 个 200 京东 E 卡、500 个 500 京东 E 卡、300 个 1000 京东 E 卡。最后不得不提的是，京东为员工提供免费员工宿舍，并且免费给员工小孩提供幼儿园。

再比如腾讯，2020 年底，对于表现更为突出的微信支付团队，腾讯奖励给微信支付团队2亿元。如果按照一千人算的话，人均就是20万。值得一提的是，这2亿还不算是年终奖，据说微信支付团队的年终奖都是10个月工资起步。这一传言很快得到腾讯内部员工的证实。

每年让人羡慕嫉妒的还有阿里巴巴。传言阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。另外，除了真金白银之外，还曾有阿里员工曝出一名月薪两万的程序员年终奖为15万加300股股票。以阿里当前股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。

网络图片

事实上，在当下舆论环境中，年终奖已经具有了奖励员工之外的价值——优厚的薪资，让网友们对企业形成自发地正向讨论，这种一段时间内的“自来水”行为无疑是对企业形象的深度刻画，不但能够进一步吸引受众的目光，更给投资人留下了深刻的印象。

不得不说，一个本来属于内部制定的激励制度，经由“内部人士”的不经意“透漏”，变成一个几乎全民讨论的现象级事件，这俨然成为了企业的一大“卖点”和讨论噱头，当然带来的热度也是巨大的。

【公司形象展示】+【互动讨论】+【自发正面口碑】，一个年终奖的“课题”，原本出于完善企业制度，提升人员效率的目的，但经过多重发酵让企业获得了多重传播效果。这显然比官方发个正式的营销信息来得更有价值！

可以说，企业年终奖大比拼已然成为企业一年中重要的“营销事件”，如何将年终奖玩的更有花样，更有讨论度，更能区别开竞争对手，俨然成为每个企业“年底大考”之一。

所以，看到没，老板们，年终奖还是要多多益善啊？！